为了增强公司整体的组织凝聚力、执行力和团队精神，提高整个管理团队和技术团队的活力、创新力，9月份，吉林捷易组织了中高层、技术人员分两批进行了为期五天的拓展训练。

本次拓展训练的项目设置是针对公司中高层管理团队及技术团队的特点，注重团队建设，以决策、沟通、执行为主线来设置训练项目。为了考验和锻炼年轻队伍，激励、培养更多有担当负有、有领导力的人才，为公司的发展奠定更加坚实的基础，本次拓展训练由年轻员工担任各个领队的队长。

通过几天的拓展活动，学员们不仅进一步加强了沟通和交流，更在拓展训练的亲身体验中得到了感悟。在整个的拓展过程中，队员们配合默契、相互协作，完成了各项“规定动作”。无论是团队协作的拓展训练，还是充满竞争的竞赛活动，都让人深刻体会到了团队合作的重要性。通过这些项目，进一步学习了如何更好地沟通、如何合理分配任务、如何在压力下保持冷静并寻找解决问题的方法。在体验了沟通、协作、执行所带来的成功喜悦的同时，也更加深刻地明白团结的精髓。同时，也对失败进行了反思和总结，找出问题的所在，避免在以后的工作中犯同样的错误。

这次拓展训练不仅是对体力的挑战，更是对团队合作的深度磨砺，旨在通过一系列精心策划的团建活动，进一步增强团队凝聚力，推动跨部门之间的交流与协作，为公司稳健发展构建坚实的基础。

9月30日，公司组织了拓展训练总结会，参加拓展的中高层管理人员、技术人员代表进行了心得体会分享，有6名参训人员发言，从不同的角度谈了自己的体会，取得了非常好的效果。公司董事长张必壮对本次拓展训练进行了点评并对下一步的工作提出了具体要求。